Tarifvertrag versicherungswirtschaft eingruppierung

A. Jobert: La négociation collective du temps de travail en France depuis 1982.  » Droit social, 4, 367-373. 30 Seit 1999 gibt es im Rahmen des Übereinkommens vom 13. August 1999 mit dem Titel “Dienstleister im Dienstleistungssektor”, dem Referenztarif für die vier untersuchten Fälle, keinen einheitlichen Zeitplan für Lohnverhandlungen auf Branchenebene. Von vornherein werden jährlich Tarifverträge oder Änderungen unterzeichnet. Sie sind nicht systematisch étendu (erweitert)14 – dies gilt insbesondere für die Abkommen vom November 2009 und Januar 2011 – obwohl die Umsetzung eines Abkommens häufig durch seine Verlängerung bestimmt wird (Salmon, Krynen, 1993). Im besten Fall, wenn die Verlängerung erfolgt, tritt sie nach zwei Monaten in Kraft – wie bei den Vereinbarungen vom September 2007 und dem von September 2011. In den meisten Fällen ist sie zwischen fünf und elf Monaten nach der Unterzeichnung des Abkommens oder der Änderung wirksam, was dazu beitragen kann, künftige Lohnverhandlungen aufzuschieben. Es ist daher davon auszugehen, dass die Tatsache, dass in den Jahren 2002, 2004, 2006 und 2010 keine Vereinbarungen getroffen wurden, das Ergebnis eines langen Verhandlungsprozesses ist, dem die Verlängerung der Abkommen folgte. 16Das zweite Profil, die nicht ausgehandelte Lohnregulierung, betrifft 31 % der Arbeitsplätze und mehr als 25 % der Beschäftigten. Obwohl die Arbeitsplätze in diesem Profil recht vielfältig sind, haben sie dennoch einen gemeinsamen Ursprung in Dienstleistungssektoren mit einer schwachen Tradition von Tarifverhandlungen wie “Hotels, Cafés, Restaurants”, “Berater und Unternehmensdienstleister” und “Kultur und Kommunikation”. Dieses Profil ist durch eine schwache Tariftätigkeit auf beiden Ebenen gekennzeichnet: Nur 36 % der Arbeitsplätze haben Lohnverhandlungen geführt, und mehr als die Hälfte misst den Empfehlungen der Industrie keine Bedeutung bei. Häufig vorgebrachte Erklärungen für das Fehlen von Lohnverhandlungen am Arbeitsplatz sind die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers oder die mangelnde Nachfrage der Arbeitnehmer.

Die Anwesenheit von Gewerkschaftsdelegierten ist selten, und die Gewerkschaftsquote ist niedrig (weniger als 5 % der Beschäftigten). 43 Schließlich greifen Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene trotz ihrer Häufigkeit nicht in die Verhandlungsthemen ein, die traditionell der Industrieebene zugeordnet sind, angefangen bei der Lohnhierarchie der Arbeitsplatzklassifikationen.