Rahmentarifvertrag baugewerbes

Sie wurde für den Zeitraum vom 3. November 2019 bis zum 31. Dezember 2025 abgeschlossen und umfasst alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bausektor. Die Vereinbarung sieht eine voraussichtliche Lohnsteigerung vor, die den Mindestlohn auf 780 EUR pro Monat und eine monatliche Bildungsleistung von 5 % (39 EUR) für jede arbeitsplatzrelevante Ausbildung festlegt. Die Arbeitgeber hingegen haben das Recht, eine sechsmonatige Sammelarbeitszeitperiode festzulegen und Überstunden in Höhe von 50 % des Lohnbetrags auszugleichen. Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Arbeitsbedingungen, die für Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Branche gelten. In Dänemark sind weder dänische noch ausländische Unternehmen gesetzlich verpflichtet, einen Tarifvertrag einzuhalten oder abzuschließen. Der Prozess der Tarifverhandlungen für unseren Provinzbautarifvertrag mit den Baugewerkschaften in Alberta ist einzigartig. Nach der Verhandlungsrunde von 2007 wurde ein Prozess ingang, der es allen Gewerkschaften ermöglichte, die gemeinsamen Fragen als Kollektiv gegen ihre jeweiligen registrierten Arbeitgeberorganisationen (REOs) zu verhandeln, wobei die restlichen handelsspezifischen Fragen an einem kleinen Tisch mit jedem einzelnen Handel verhandelt wurden. Für die Mehrheit der Gewerke ist die REO die Construction Labour Relations of Alberta (CLRA), aber die Elektriker haben die Electrical Contractors` Association of Alberta und die Boilermakers haben die Boilermakers Contractors` Association. Derzeit sind zwölf Gewerkschaften im Rahmendesabkommen unterzeichnet.

Eine allgemeine Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmergewerkschaften, die die Standard-Mindestvorschriften für die gesamte Branche festlegt. Die Regierung ist nicht in der Lage, detaillierte Vorschriften für alle Fragen jedes Industriesektors vorzusehen. Eine allgemeine Einigung ist daher eine ausgezeichnete Gelegenheit für die Sozialpartner, ihre eigenen Regeln festzulegen, ohne abzuwarten, dass die Regierung den Rechtsrahmen annimmt. Ein solches Abkommen ist ein Schlüsselinstrument zur Regulierung des wirtschaftlichen Funktionierens des Sektors. Sie ermöglicht es den beiden auf dem Markt tätigen Parteien, nämlich den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern, sich über aspekte zu recht zu verabscheuen, die für die Industrie von wesentlicher Bedeutung sind: Vergütung, gesetzliche Regelungen, Arbeitszeiten, Produktionsverfahren, erforderliche Qualifikationen und Ausbildung usw. Ein Unternehmen kann sich auch an einen dänischen Arbeitgeberverband wenden und die Mitgliedschaft beantragen, so dass es unter denselben Tarifvertrag fällt wie der betreffende Arbeitgeberverband und seine Mitglieder. Es ist Anfechtungsentscheidung des ausländischen Unternehmens beim dänischen Arbeitsgericht, um zu entscheiden, ob die Forderungen nach einem Tarifvertrag rechtmäßig sind und ob ein Streik oder eine Blockade rechtmäßig ist. Das dänische Arbeitsgericht wird über solche Fragen unverzüglich entscheiden. Das Recht auf Kollektivverhandlungen ist ein international anerkanntes Grundrecht. Sie wurde nach den folgenden Von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) angenommenen Übereinkommen gerechtfertigt: Nr. 87 – Vereinigungsfreiheit und Schutz des Organisationsrechts; Nr. 98 – Anwendung der Grundsätze des Rechts auf Organisation und kollektiven Verhandlungen; Nr.

154 – Förderung von Tarifverhandlungen; Nr. 135 – Arbeitnehmervertreter und die folgenden IAO-Empfehlungen: Nr. 91 – Empfehlung von Tarifverträgen; Nr. 163 – Empfehlung zu Tarifverhandlungen.